Згідно зі статистикою Організації Об'єднаних Націй, населення світу віком 65 років і старше становитиме 760 мільйонів у 2021 році, а до 2050 року це число зросте до 1,6 мільярда. Соціальний тягар догляду за людьми похилого віку є важким, і існує великий попит на працівників, які доглядають за людьми похилого віку.
Відповідні дані показують, що в Китаї налічується близько 44 мільйонів людей похилого віку з інвалідністю та частково інвалідними. Згідно з міжнародним стандартом розподілу 3:1 між людьми похилого віку з інвалідністю та доглядальниками, потрібно щонайменше 14 мільйонів доглядальників. Однак наразі загальна кількість обслуговуючого персоналу в різних установах догляду за людьми похилого віку становить менше 0,5 мільйона, а кількість сертифікованого персоналу – менше 20 000. Існує величезна нестача медсестер лише для людей похилого віку з інвалідністю та частково інвалідними. Однак вік працівників установ першої лінії догляду за людьми похилого віку, як правило, вищий. Персонал віком від 45 до 65 років є основною частиною команди служби догляду за людьми похилого віку. Існують такі проблеми, як загальний низький рівень освіти та низька професійна якість. Водночас через такі проблеми, як висока трудомісткість, низька заробітна плата та вузькі можливості для просування по службі, галузь догляду за людьми похилого віку є непривабливою для молоді, а проблема «дефіциту медсестер» стає все більш помітною.
Насправді, багато випускників коледжів та фахівців з догляду за людьми похилого віку взагалі не розглядають кар'єру, пов'язану з доглядом за людьми похилого віку, під час вибору кар'єри, або ж працюють з менталітетом «тимчасової посади» чи «перехідної роботи». Вони «змінюють роботу», як тільки з'являються інші підходящі посади, що призводить до високої мобільності медсестер та іншого обслуговуючого персоналу, а також до надзвичайно нестабільних професійних команд. Зіткнувшись із незручною ситуацією, коли молодь не бажає працювати, а в будинках для людей похилого віку є велика «вакансія», державні установи повинні не лише посилити рекламу та освіту, але й запровадити низку політик для їх заохочення та керівництва, щоб змінити традиційні концепції вибору кар'єри молодими людьми; водночас, покращуючи соціальний статус фахівців з догляду за людьми похилого віку та поступово підвищуючи рівень заробітної плати та пільг, чи можемо ми залучити молодих людей та висококваліфікованих фахівців до лав догляду за людьми похилого віку та суміжних галузей.
З іншого боку, на національному рівні слід якомога швидше створити систему професійної підготовки фахівців з догляду за людьми похилого віку, прискорити розробку середньострокових та довгострокових планів щодо створення команди професійних спеціалістів для догляду за людьми похилого віку, а також підтримати коледжі, університети та середні професійно-технічні училища у додаванні спеціальностей та курсів, пов'язаних з доглядом за людьми похилого віку та управлінням ними. Активно розвивати висококваліфіковані таланти у сфері професійного догляду за людьми похилого віку та суміжних галузях. Крім того, створити сприятливе соціальне середовище для інновацій та підприємництва у сфері догляду за людьми похилого віку, збільшити модернізацію обладнання та приміщень для догляду за людьми похилого віку та змінити традиційний метод, який повністю покладається на ручний догляд.
Загалом, індустрія догляду за літніми людьми повинна йти в ногу з часом, повною мірою використовувати сучасні технології, обладнання та можливості, а також зробити догляд за літніми людьми гідною роботою з високим технічним змістом та високим доходом. Коли догляд за літніми людьми перестане бути синонімом «брудної роботи», а його дохід та пільги будуть відносно кращими, ніж в інших професіях, все більше молодих людей будуть залучені до роботи з догляду за літніми людьми, і проблема «дефіциту медсестер» природно зникне.
З розвитком та розвитком технології штучного інтелекту, величезний ринковий потенціал призвів до активного розвитку роботів-медсестер у сфері охорони здоров'я літніх людей. Для ефективного вирішення потреб невідкладної допомоги літнім людям з інвалідністю за допомогою інтелектуального обладнання, технології вивільняють робочу силу та полегшують важкий тягар догляду.
Для літніх людей з інвалідністю, які прикуті до ліжка цілий рік, дефекація завжди булаВелика проблема. Ручна обробка часто вимагає таких кроків, як відкриття туалету, викликання дефекації, перевертання, прибирання та миття, що займає більше півгодини. Більше того, для деяких літніх людей, які перебувають у свідомості та мають фізичні обмеження, їхня конфіденційність не поважається. Як результат технологічних досліджень та розробок, розумний робот-медбрат може автоматично визначати сечу та кал – відсмоктувати під негативним тиском – очищати теплою водою – сушити теплим повітрям. Весь процес не контактує з брудом, що робить догляд чистим та легким, значно підвищуючи ефективність догляду та зберігаючи гідність людей похилого віку.
Люди похилого віку, які тривалий час прикуті до ліжка, також можуть використовувати інтелектуальні роботи-ходи, щоб перейти з положення сидячи в положення стоячи. Вони можуть встати в будь-який час і займатися спортом без допомоги інших, щоб досягти самопрофілактики та зменшити або уникнути атрофії м'язів, пролежнів та виразок, спричинених тривалим перебуванням у ліжку. Зниження фізичної функції та ймовірність інших шкірних інфекцій, покращення якості життя.
Крім того, існує також серія інтелектуальних допоміжних засобів для догляду, таких як портативні машини для купання для вирішення проблем купання для літніх людей, прикутих до ліжка, багатофункціональні підйомники, які допомагають літнім людям лягати та вставати з ліжка, та розумні підгузки-сигналізатори для запобігання пролежням та виразкам на шкірі, спричиненим тривалим постільним режимом. Літні люди, прикуті до ліжка, зніміть тиск догляду за літніми людьми!
Час публікації: 29 січня 2024 р.
