Згідно зі статистичними даними ООН, у 2021 році населення світу віком від 65 років становитиме 760 мільйонів, а до 2050 року це число зросте до 1,6 мільярда. Соціальний тягар догляду за людьми похилого віку є важким, і існує великий попит на працівників по догляду за літніми людьми
Відповідні дані показують, що в Китаї близько 44 мільйонів людей похилого віку з обмеженими можливостями та напівінвалідами. Згідно з міжнародним стандартом розподілу 3:1 між інвалідами похилого віку та особами, які здійснюють догляд, необхідно щонайменше 14 мільйонів осіб, які здійснюють догляд. Однак наразі загальна кількість обслуговуючого персоналу в різних установах догляду за людьми похилого віку становить менше 0,5 мільйона, а кількість сертифікованого персоналу становить менше 20 000 осіб. Існує величезна прогалина в персоналі медичного персоналу лише для людей похилого віку з обмеженими можливостями та напівінвалідами. Проте вік працівників прифронтових закладів догляду за літніми людьми загалом вищий. Персонал віком від 45 до 65 років є основною командою служби догляду за людьми похилого віку. Є такі проблеми, як загальний низький освітній рівень і низька професійна якість. У той же час через такі проблеми, як висока інтенсивність праці, низька заробітна плата та вузький простір для просування по службі, галузь догляду за людьми похилого віку є непривабливою для молоді, а проблема «дефіциту медсестер» стає все більш актуальною.
Насправді багато випускників вищих навчальних закладів і медсестер взагалі не розглядають кар’єру, пов’язану з доглядом за людьми похилого віку, коли обирають кар’єру, або вони працюють з менталітетом «тимчасової посади» чи «перехідної роботи». Вони «змінять роботу», коли з’являться інші відповідні посади, що призведе до високої мобільності медсестер та іншого обслуговуючого персоналу та надзвичайно нестабільних професійних команд. Зіткнувшись із неприємною ситуацією, коли молоді люди не бажають працювати, а в будинках престарілих є велика «вакансія», урядові департаменти повинні не лише підвищити публічність та освіту, але й запровадити низку стратегій, щоб заохочувати та спрямовувати їх, щоб змінити традиційні концепції професійного вибору молоді; у той же час, вони повинні шляхом покращення соціального статусу лікарів по догляду за людьми похилого віку та поступового підвищення рівня заробітної плати та пільг, чи можемо ми залучити молодих людей і висококваліфіковані таланти, щоб приєднатися до рядів догляду за людьми похилого віку та суміжних галузей
З іншого боку, на національному рівні має бути якнайшвидше створена система професійної підготовки спеціалістів із догляду за людьми похилого віку, необхідно розробити середньо- та довгострокові плани створення професійної команди талантів для служб догляду за людьми похилого віку. бути прискореними, а коледжам і університетам, а також середнім професійно-технічним школам необхідно підтримати додавання спеціальностей і курсів, пов’язаних із послугами догляду за літніми людьми та управлінням. Енергійно розвивайте високоякісні таланти в професійному догляді за людьми похилого віку та суміжних галузях. Крім того, створити гарне соціальне середовище для інновацій та підприємництва у сфері догляду за людьми похилого віку, збільшити модернізацію обладнання та засобів для догляду за людьми похилого віку та змінити традиційний метод, який повністю покладається на ручний догляд.
Загалом галузь догляду за людьми похилого віку повинна йти в ногу з часом, повною мірою використовувати сучасні технології, обладнання та засоби, а також зробити догляд за людьми похилого віку гідною роботою з високим технічним змістом і високим доходом. Коли догляд за людьми похилого віку перестане бути синонімом " брудна робота», а її дохід і переваги є відносно кращими, ніж інші професії, все більше і більше молодих людей будуть залучатися до роботи по догляду за людьми похилого віку, і проблема «дефіциту медсестер» природно зникне.
З розвитком і зрілістю технологій штучного інтелекту величезний ринковий потенціал призвів до бурхливого розвитку роботів-медсестер у сфері охорони здоров’я людей похилого віку. Щоб ефективно задовольнити термінові потреби літніх людей з обмеженими можливостями за допомогою інтелектуального обладнання, використовуйте технологію для вивільнення робочої сили та полегшення важкого тягаря догляду. рішення.
Для інвалідів похилого віку, прикутих до ліжка цілий рік, дефекація завжди булавелика проблема. Ручна обробка часто вимагає таких кроків, як відкриття туалету, спонукання до дефекації, перевертання, прибирання та прибирання, що займає більше півгодини. Крім того, для деяких людей похилого віку, які перебувають у свідомості та мають фізичні обмеження, їхнє приватне життя не поважається. Розумний робот-годувальниця може автоматично розпізнавати сечу та фекалії, всмоктувати негативний тиск, очищати теплою водою, осушувати теплим повітрям. Весь процес не контактує з брудом, що робить догляд чистим і легким, значно покращуючи ефективність догляду та зберігаючи гідність людей похилого віку.
Літні люди, які тривалий час прикуті до ліжка, також можуть використовувати розумних крокуючих роботів для переходу з положення сидячи в положення стоячи. Вони можуть встати в будь-який час і виконувати вправи без допомоги інших, щоб досягти самопрофілактики та зменшити або уникнути атрофії м’язів, пролежнів і пролежнів, спричинених тривалим перебуванням у ліжку. Зниження фізичної функції та ймовірність інших шкірних інфекцій, покращення якості життя,
Крім того, існує серія інтелектуальних допоміжних продуктів для догляду за хворими, таких як портативні купальні машини для вирішення проблем купання прикутих до ліжка людей похилого віку, багатофункціональні підйомники, які допомагають людям похилого віку вставати з ліжка та вставати з ліжка, а також розумні підгузники для запобігання пролежням і шкірі. виразки, викликані тривалим постільним режимом. Прикуті до ліжка люди похилого віку, зніміть тиск догляду за людьми похилого віку!
Час публікації: 29 січня 2024 р
